兩會熱聊“用工荒”，兒科、婦產(chǎn)科醫(yī)生短缺現(xiàn)象受到關(guān)注；人社部公布“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”指導(dǎo)意見，推進(jìn)醫(yī)改進(jìn)程；日前，發(fā)改委又公布了《推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革的意見》，促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)價(jià)格調(diào)整。

隨著政策紅利不斷兌現(xiàn)，醫(yī)藥行業(yè)迎來人才需求熱潮。2016年上半年，醫(yī)藥行業(yè)的人才招聘需求較去年同期上漲13%。區(qū)域方面，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東同比分別上漲13%、10.9%、15%;二線主要地區(qū)中，山東、浙江同比分別上漲17%、15%。

職位方面，生物制劑研究、有機(jī)合成研發(fā)、執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師、全科醫(yī)生、質(zhì)量保證QA成為2016上半年五大熱招職位。

生物制劑研究

招聘需求同比上漲18%

2016上半年，生物制劑研究的招聘需求較去年同期上漲18%，居熱招榜首位。從區(qū)域上看，一線地區(qū)中，北上廣三地的招聘需求占全國需求總量的三分之一，漲幅均在15%左右；二三線地區(qū)對該職位的需求相對增長較快，江蘇、浙江同比分別上漲23%、21%。

薪酬方面，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為5355元/月、5714元/月和4870元/月；二線主要地區(qū)中，天津平均薪酬較高，為5987元/月。

有機(jī)合成研發(fā)

招聘需求同比上漲16.5%

2016上半年，有機(jī)合成研發(fā)的招聘需求較去年同期上漲16.5%。區(qū)域方面，一線地區(qū)對該職位的需求較大，北京、上海、廣東的招聘需求同比分別上漲23%、18%、20%;二線主要地區(qū)中，浙江、天津同比分別上漲20%、18.5%。

有機(jī)合成研發(fā)要求藥物化學(xué)或有機(jī)化學(xué)相關(guān)專業(yè)，能熟練掌握化合物合成、純化和結(jié)構(gòu)鑒定方法，具備有機(jī)合成專業(yè)特長和扎實(shí)的理論功底，對研發(fā)工作懷有濃厚興趣。薪酬方面，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為6819元/月、6142元/月、5259元/月；二線主要地區(qū)中，浙江的平均薪酬較高，為5972元/月。

執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師

招聘需求同比上漲15%

新版“GSP”無執(zhí)業(yè)藥師禁開藥店的硬性規(guī)定仍然緊迫，執(zhí)業(yè)藥師依然是醫(yī)藥企業(yè)、藥店的熱招對象。2016上半年，執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師的招聘需求較去年同期上漲15%。區(qū)域方面，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東同比分別上漲19%、17%、21%;二線主要地區(qū)中，天津、河北同比分別上漲19%、17%。

薪酬方面，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為4878元/月、5585元/月、4266元/月；二線主要地區(qū)中，浙江的平均薪酬較高，為5061元/月。

全科醫(yī)生

招聘需求同比上漲14%

大健康產(chǎn)業(yè)正式迎來政策春天，全科醫(yī)生作為基層的醫(yī)護(hù)人員，是健康管理服務(wù)的主要提供者，更加受到關(guān)注。2016上半年，全科醫(yī)生的招聘需求較去年同期上漲14%。從區(qū)域上看，招聘需求呈現(xiàn)向二三線地區(qū)轉(zhuǎn)移的趨勢，熱門地區(qū)中，浙江、江蘇、河北同比分別上漲21%、17%、16%。

薪酬方面，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為5522元/月、6789元/月、5383元/月；二線主要地區(qū)中，浙江的平均薪酬超過一線地區(qū)，為7258元/月。

質(zhì)量保證QA

招聘需求同比上漲12.5%

2016上半年，質(zhì)量保證QA的招聘需求較去年同期上漲12.5%。區(qū)域方面，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東三地的招聘需求同比分別上漲18%、17%、14%;二線主要地區(qū)中，浙江同比上漲18.5%。

薪酬方面，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為4818元/月、5201元/月、3856元/月；二線主要地區(qū)中，浙江的平均薪酬較高，為4523元/月。